„Csoportos létszámcsökkentésnek” minősül, ha a munkáltató egyszerre munkavállalóinak jelentős hányadát építi le. A jelentős hányad megállapítása a meglévő munkavállalók számának arányában kerül meghatározásra.
Csoprotos létszámleépítésnek minősül, ha a munkaadó a döntés előtti félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint
- 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,
- 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,
- 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló
munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
Miért fontos ez?
Csoportos létszámcsökkenés esetén a munkáltatót a Munka törvénykönyve szigorú eljárásrendre kötelezi, ilyen esetekre speciális szabályok vonatkoznak – ugyanakkor számos esetben támogatás vehető igénybe (akár elkerülése érdekében).
