A TB törvény változásának a hatására 2020.09.01-jétől bevezetésre került a járulékfizetési minimum: ez azt jelenti, hogy munkaviszony esetén a járulékokat meg kell fizetni legalább a minimálbér 30%-a után, abban az esetben is, ha a munkavállaló járulékalapot képező jövedelme ettől kevesebb.
2021.02.01-jétől a járulékfizetési alsó határ bruttó 50.220 Ft-ra (167.400 30%-a) emelkedett. Ha a munkavállaló bruttó bére ettől kevesebb, úgy a különbözet utáni fizetendő járulék a munkáltatóknál realizálódik, melynek keretében a vállalkozásnak 18,5%-os TB járulék és 15,5%-os SZOCHO fizetési kötelezettsége keletkezik.
A járulékfizetési alsó határra vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaviszonya mellett:
- gyermekgondozási díjban
- gyermekek otthongondozási díjában
- örökbefogadói díjban
- gyermeknevelést segítő ellátásban
- gyermeknevelési támogatásban
- ápolási díjban részesül vagy
- közép vagy felsőfokú intézményben nappali rendszerű oktatásban tanul
2021.01.01-jét megelőzően a mentesítés nem terjedt ki azokra a munkavállalókra, akik csecsemőgondozási díjban részesültek, így a járulékfizetési alsó határ után a kifizetőknek teljesíteniük kellett azon munkavállalók után is a járulékfizetési kötelezettséget, akik munkát nem végeztek, hiszen CSED-ben részesültek. Viszont a módosítások következtében 2021.01.01-től a CSED-en lévő munkavállalókra is kiterjesztésre került a mentesítés, amelyet visszamenőleg 2020.09.01-től lehet alkalmazni.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
