Az új meghatározás szerint kiküldetésnek minősül a munkáltató által elrendelt hivatali, üzleti utazás, ha az a munkáltató tevékenységével összefüggő feladat ellátása érdekében szükséges.
(Korábban a kiküldetést a munkaszerződésben megjelölt munkahelyhez kötötték, illetve külön kellett írásban róla rendelkezni – augusztus 1-jétől ezeknek nincs jelentősége.)
A módosítás leginkább az olyan munkakörökben fontos változás, ahol a munkavállalók rendszeresen a lakóhelyükről indulva keresik fel munkavégzés céljából az üzleti partnereket (pl. ügynökök, szervízelők, fuvarozók), itt már az első partnerhez történő utazás is kiküldetésnek minősül.
Továbbra sem minősül kiküldetésnek:
– a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló kormányrendelet szerinti munkába járás
– a lakóhelyről, tartózkodási helyről a munkáltató székhelyére, telephelyére történő bejárás, illetve oda- és visszautazás
