A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló gyermeke 3 éves koráig a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkáltatónak kötelezően biztosítani kell.
Attól, hogy az ellátás (GYED vagy GYES) igénybevételét az édesapa igényli és részére folyósítják, még a gyermekkel maradhat otthon az édesanya. A gyermek gondozása és az ellátás igénybevétele nem függ össze, így ilyen esetekben sem tagadhatja meg a munkáltató a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
