Széchenyi 2022

Szolgáltatások

Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.
English

EcoCreative
Hypercortex
divider

Egypercesek

 

Felmondási tilalom az alábbi esetekben vonatkozik a munkavállalóra:

  • reprodukciós eljárás (lombikbébi program) idejének az első 6 hónapjára
  • várandósága alatt (abban az esetben, ha erről korábban tájékoztatta a munkáltatóját)
  • csecsemőgondozási díj idejére igényelt szülési szabadság ideje alatt
  • gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély idejére igényelt fizetés nélküli szabadság ideje alatt

Ha az anyuka megszünteti a fizetés nélküli szabadságot, mert szeretne újra munkába állni, úgy elesik a felmondási tilalomtól.

Innentől kezdve a gyermek három éves koráig korlátozás alá esik a foglalkoztatása.

A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára, valamint a munkavállaló kérelmére a napi munkaidőt 4 órára kell módosítani. Amennyiben a munkavállaló eredeti pozíciója betöltött, úgy a munkáltató köteles felajánlani a munkavállaló képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakört. Abban az esetben, ha a munkavállaló ezt elutasítja, úgy a munkaviszonya megszüntethető.

A munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg a gyermeke 3 éves kora előtt a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból, kivéve, ha a felmondás indoka megfelel az azonnali hatályú felmondás feltételeinek.

 

 

A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.hypercortex_logo2019

Iratkozzon fel Egyperces rovatunkra:

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

A klasszikus adatrögzítő könyvelés már a múlté. A jelen a vezetői döntések aktív támogatásáról szól.
Az Írisz Office csoport a cégvezetőket és döntéshozókat támogatja napi szinten, tevékenységünk a könyvelésen és az információval történő ellátáson alapszik.

Papp Tibor Papp Tibor alapító
CertUnion ISO