Felmondási tilalom az alábbi esetekben vonatkozik a munkavállalóra:
- reprodukciós eljárás (lombikbébi program) idejének az első 6 hónapjára
- várandósága alatt (abban az esetben, ha erről korábban tájékoztatta a munkáltatóját)
- csecsemőgondozási díj idejére igényelt szülési szabadság ideje alatt
- gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély idejére igényelt fizetés nélküli szabadság ideje alatt
Ha az anyuka megszünteti a fizetés nélküli szabadságot, mert szeretne újra munkába állni, úgy elesik a felmondási tilalomtól.
Innentől kezdve a gyermek három éves koráig korlátozás alá esik a foglalkoztatása.
A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára, valamint a munkavállaló kérelmére a napi munkaidőt 4 órára kell módosítani. Amennyiben a munkavállaló eredeti pozíciója betöltött, úgy a munkáltató köteles felajánlani a munkavállaló képességeinek, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakört. Abban az esetben, ha a munkavállaló ezt elutasítja, úgy a munkaviszonya megszüntethető.
A munkavállaló munkaviszonya nem szüntethető meg a gyermeke 3 éves kora előtt a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból, kivéve, ha a felmondás indoka megfelel az azonnali hatályú felmondás feltételeinek.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.