Igen lehet, de ebben az esetben minden vezető tisztségviselő után tételes KATA fizetési kötelezettség keletkezik.
A KATA kiváltható azzal, ha az üzletvezetőt munkaviszonyba jelentjük be, de ennek járulékvonzata van. Arra azonban a törvényben nincs megkötés, hogy a vezető tisztségviselő hány órás munkaviszonnyal bírjon, így lehetőség van arra is, hogy mindössze havi néhány órás alkalmazotti jogviszony létesüljön.
Figyelem: ha a fenti eset egyike sem áll fenn (pl. a vezető az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el), akkor az automatikusan be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának minősül!