A nagy melegben (illetve télen a hidegben) előfordulhat, hogy a munkáltató védőitalt biztosít a munkavállalók részére.
A védőital áfatartalma azonban nem helyezhető levonásba akkor sem, ha azt a munkáltató „figyelmességből” és akkor sem, ha törvényi kötelezettségéből fakadóan biztosítja.