Alapvető, hogy a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve szerint a feleknek minden esetben meg kell állapodniuk a munkabérben, mely a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme.
Fontos szabályok:
- A munkabért legalább havi egy alkalommal el kell számolni (ettől gyakoribb is lehet a kifizetés, ha a felek megállapodásukban arról rendelkeznek) és tárgyhó tizedikéig ki kell fizetnie a munkáltatónak. Abban az esetben, ha a fizetés napja pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor azt a megelőző munkanapon kell kifizetni.
- A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet.
- A munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni, melyet készpénzben, illetve utalással lehet kiegyenlíteni.
- A munkabér kifizetéséről a kifizetés napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni (pl.: bérjegyzék), amelynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.
- Így például a bérjegyzéknek az alábbiakat kell tartalmaznia:
- bruttó, nettó bért
- járulékok, adók levonását, igénybe vett kedvezményeket (pl.: első házasok kedvezménye)
- munkanapok számát, szabadságokat, biztosításszüneteltetést
- egyéb kifizetéseket (pl.: béren kívüli juttatásokat, pótlékot, túlórát stb.)
- nettó bérből való levonást (pl.: gyerektartás)
- A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat, azaz nem vonható le a bérből pl. az utalás költsége.
- A jogalap nélkül kifizetett bért 60 napig lehet visszakövetelni.
Használják partnerünk, a HyperCortex nettó bérkalkulátorát!
A kalkulátor ITT érhető el.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
