Alapesetben az adott juttatás a minimálbér 50 %-áig béren kívüli juttatásnak minősül.
Az adóalap 118 %-a után keletkezik 15 % személyi jövedelemadó és 14 % egészségügyi hozzájárulási adófizetési kötelezettség. Béren kívüli juttatásként tehát összesen 34,22 %-os adóteher vonatkozik a szövetkezetekre.
Viszont, ha a nem pénzben juttatott jövedelem mértéke meghaladja az értékhatárt, a felettes rész egyes meghatározott juttatásként lesz adóköteles.
Ez korábban egyéb jövedelemnek minősült.
A minimálbér 50 %-át meghaladó összeg 118 %-a után kell fizetni 15 % személyi jövedelemadót és 22 % egészségügyi hozzájárulási adót. Egyes meghatározott juttatásként tehát összesen 43,66 %-os adóteher vonatkozik a szövetkezetekre.
Ezt a módosítást 2017. július 19-én hozták törvénybe, viszont átmeneti rendelkezés alapján 2017. január 1-jét követően adott juttatásokra is lehet alkalmazni.
Ez alól a szabályok alól kivételt képeznek a nyugdíjas szövetkezetek, amelyekre speciális szabályok vonatkoznak.
