Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.

divider

Egypercesek

Mikor és hány nap felmondási idő jár a munkavállalónak Írisz Office adótervezés

A felmondási idő megállapítása érdekében különbséget kell tenni a munkavállalói és a munkáltatói felmondás között.

A felmondási idő alapesetben 30 nap, mely a munkavállalói felmondás esetén nem is változik.

Ellenben, ha a jogviszony megszűnésének az oka a munkáltató felmondása, úgy az alap 30 nap a munkaviszonyban töltött évek alapján emelkedik:

  • 3 év után 5 nappal
  • 5 év után 15 nappal
  • 8 év után 20 nappal
  • 10 év után 25 nappal
  • 15 év után 30 nappal
  • 18 év után 40 nappal
  • 20 év után 60 nappal hosszabbodik

A felek megállapodása alapján a fentiektől eltérően legfeljebb 6 havi felmondási idő is meghatározásra kerülhet.

Határozott idejű szerződés esetén, ha a munkaviszonyt felmondással szüntetik meg a felek, úgy a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

Alapesetben a felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. Viszont munkáltatói felmondás esetén fennállhatnak olyan körülmények, amelyek ellehetetlenítik, hogy a jogviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatot követő napon már a felmondási idő kezdetét vegye:

  • ha a munkavállaló betegség miatt munkaképtelen, úgy a keresőképtelenség ideje maximum 1 év lehet, így a felmondási idő elkezdődik, ha a munkavállaló újra keresőképes de legkésőbb az 1 éves keresőképtelenség lejártát követő napon,
  • ha a munkavállaló beteg gyermek ápolása jogcímen nem végez munkát, akkor a felmondási idő kezdete az újra keresőképessé válásának napja,
  • vagy amennyiben hozzátartozó otthoni gondozása céljából igényelt fizetési nélküli szabadságot, úgy ennek lejártát követően kezdődik a felmondási idő.

Munkáltatói felmondás esetén a munkaadó köteles az alkalmazottat legalább a felmondási idő felére felmenteni. A munkavállaló kérése alapján ez legfeljebb 2 részletben teljesíthető. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

Kik vagyunk? Nem csupán könyvelők: számviteli és adózási szakértők, egy egyedülálló szolgáltatásokat nyújtó könyvelő- és adótanácsadó iroda a prémium szegmensben.

Papp Tibor alapító