A Munka törvénykönyve taxatív felsorolja azokat az eseteket, amelyekben a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól:
- keresőképtelenség idejére,
- az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés esetén,
- a kötelező orvosi vizsgálat időtartamára,
- a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
- a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
- hozzátartozója halálakor két munkanapra,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
- önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra.
A törvény nevesíti azokat az eseteket, hogy a munkavállaló mikor jogosult a távolléti díjra, egyéb esetben a felek megállapodásán múlik a kieső idő díjazása.
Távolléti díjra jogosult a munkavállaló:
- a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
- általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
- a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
- bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
