A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya:
– munkáltatói felmondással szűnik meg;
– munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén;
– illetve az átvevő egység nem az MT. hatálya alá esik.
A munkában eltöltött évek alapján a végkielégítés mértéke:
– legalább 3 év estén 1 havi;
– 5 év esetén 2 havi;
– 10 év esetén 3 havi;
– 15 év esetén 4 havi;
– 20 év estén 5 havi;
– 25 év esetén 6 havi – távolléti díj.
Védett korban lévők esete:
„Védett korban” van a munkavállaló az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, részére többlet végkielégítés jár. Ennek mértéke a munkáltatónál eltöltött időtartamhoz igazodik:
– 3-5 év esetén plusz 1 havi;
– 10-15 év esetén plusz 2 havi;
– 20-25-év esetén plusz 3 havi távolléti díjban részesülnek.
Nem jár végkielégítés:
– ha a munkavállaló nyugdíjas;
– ha a munkavállaló magatartása miatt szűnik meg a jogviszony;
– illetve azonnali hatályú felmondás estén.
Határozott munkaszerződés lejártát követően nem jár végkielégítés, viszont ha a szerződés lejárta előtt szünteti meg a jogviszonyt munkáltató, abban az esetben a munkavállaló jogosult 12 havi vagy a hátra levő időre távolléti díjara.
