Főszabály szerint a munkavállaló nettó bérének a 33%-a helyezhető letiltásba.
Viszont vannak olyan kivételes esetek, amikor a letiltás mértéke 50%-ig terjedhet:
- ilyen a tartásdíj,
- a munkavállalóval szemben fennálló munkabér követelés,
- vagy jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.
Amennyiben a munkavállalónak több letiltása is érkezik, úgy szintén az 50%-os szabály érvényesül. A sorban elsőnek minősülőt 33%-ban, míg a második letiltást 17%-ban kell foganatosítani.
Szem előtt kell tartani azt is, hogy a levont tételek után a munkavállaló nettó bére nem lehet kevesebb, mint az érvényes öregségi nyugdíjminimum összege, ami 2019-ben 28.500 Ft.
Ha az érvényesített levonás utáni munkabér összege meghaladja az öregségi nyugdíjminimum ötszörösét (ami 2019-ben 142.500 Ft), akkor az efölötti nettó bér korlátlanul vonható.
