Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.

06 1 55 00 510
[email protected]

Keresés

Miről kell tájékoztatni a munkavállalót munkaviszony létrejöttekor?

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül köteles tájékoztatni a munkavállalót:

  • a napi munkaidőről
  • az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról
  • a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról
  • a munkakörbe tartozó feladatokról
  • a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól
  • a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
  • a munkáltatói jogkör gyakorlójáról

A munkáltató a tájékoztatást írásban köteles megadni.

A munkavállaló ebből a tájékoztatóból értesül minden olyan tényről, ami a munkaviszonya kapcsán releváns, de nem került belefoglalásra a munkaszerződésbe. A munkáltató  természetesen más, számára lényeges elemet is belefoglalhat az általa átadott írásbeli tájékoztatóba.

Mivel ez egy egyoldalú nyilatkozat a munkavállaló felé, így ha a későbbiek folyamán módosításra kerülne sor, akkor a munkáltatónak meg kell ismételnie az írásos tájékoztatást.

Email
Print