A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül köteles tájékoztatni a munkavállalót:
- a napi munkaidőről
- az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról
- a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról
- a munkakörbe tartozó feladatokról
- a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól
- a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
- a munkáltatói jogkör gyakorlójáról
A munkáltató a tájékoztatást írásban köteles megadni.
A munkavállaló ebből a tájékoztatóból értesül minden olyan tényről, ami a munkaviszonya kapcsán releváns, de nem került belefoglalásra a munkaszerződésbe. A munkáltató természetesen más, számára lényeges elemet is belefoglalhat az általa átadott írásbeli tájékoztatóba.
Mivel ez egy egyoldalú nyilatkozat a munkavállaló felé, így ha a későbbiek folyamán módosításra kerülne sor, akkor a munkáltatónak meg kell ismételnie az írásos tájékoztatást.