Egypercesek

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül köteles tájékoztatni a munkavállalót:

• a napi munkaidőről
• az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról
• a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról
• a munkakörbe tartozó feladatokról
• a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának szabályairól
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
• a munkáltatói jogkör gyakorlójáról

A munkáltató a tájékoztatást írásban köteles megadni.

A munkavállaló ebből a tájékoztatóból értesül minden olyan tényről, ami a munkaviszonya kapcsán releváns, de nem került belefoglalásra a munkaszerződésbe. A munkáltató  természetesen más, számára lényeges elemet is belefoglalhat az általa átadott írásbeli tájékoztatóba.

Mivel ez egy egyoldalú nyilatkozat a munkavállaló felé, így ha a későbbiek folyamán módosításra kerülne sor, akkor a munkáltatónak meg kell ismételnie az írásos tájékoztatást.