Készenlétről akkor beszélünk, amikor a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül rendelkezésre állásra kötelezhető.
Készenléti jellegű a munkakör, ha
- a munkavállaló a feladatainak jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy
- a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.
