Munkavédelmi oktatást kell tartani, hogy a munkavállalók megismerjék az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, valamint tisztában legyenek azzal, hogy milyen következménnyel járhat, ha nem tartják be az utasításokat, illetve tudják, hogy kihez fordulhatnak egy felmerült probléma, baleset esetén.
Munkavédelmi oktatást kell tartani:
- új munkavállaló munkába állása esetén
- munkakör vagy munkahely változása esetén
- munkaeszköz átalakításakor vagy új eszköz üzembe helyezésekor
- új technológia bevezetésekor
- ha a munkavállaló fél évnél hosszabb ideje távol volt
- ha baleset következett be
Munkavédelmi oktatás fajtái:
- előzetes: a munkába állás előtt kell megtartani, valamint 6 hónapnál hosszabb távollét esetén újra oktatásban kell részesíteni a munkavállalót
- időszakos: évente kell tartani, a hangsúlyt a változásokra kell fektetni
- rendkívüli: súlyos munkabaleset esetén alkalmazandó
Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
Amennyiben a munkavállalók létszáma meghaladja a 20 főt, akkor munkavédelmi képviselőt kell választani (megbízatása 5 évre szól), aki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogokat képviseli.
