Ügyvezetői tevékenység többféle jogviszonyban is ellátható. Alapesetben a jogviszony típusa a társasági szerződésben kerül meghatározásra.
Ezen jogviszonyok közül az egyik a munkaviszony. Munkaviszonyos cégvezetőnek TB járulék és SZJA fizetési kötelezettsége is keletkezik, ugyanúgy, ahogyan egy normál munkavállalónak. Azonban munkaviszonyos ügyvezető esetében is figyelemebe kell venni a járulékfizetési alsó határt, akárcsak az egyéni és a társas vállalkozók esetében.
Ha a vezető munkaviszonyból származó jövedelme nem éri el a mindenkori minimálbér 30%-át, akkor a járulékfizetési alsó határ és a munkabér különbözete után a vállalkozásnak a kötelessége megfizetni a járulékot.
2022-ben a minimálbér bruttó 200.000 Ft, aminek a 30%-a bruttó 60.000 Ft, így idén ez az összeg minősül járulékfizetési alsó határnak.
Példa:
Munkaviszonyos cégvezető heti 5 órában látja el a tevékenységét. A bére bruttó 25.000 Ft. A járulékfizetés a következőképpen alakul:
SZJA: 25.000 x 15% = 3.750 Ft
TB: 25.000 Ft x 18,5% = 4.625 Ft
A munkáltató által fizetendő TB járulék kiegészítés:
60.000 Ft (járulékfizetési alsó határ) – 25.000 Ft (jövedelem) = 35.000 Ft (járulékkiegészítés alapja)
A járulék összege 35.000 Ft x 18,5%= 6.475 Ft
A járulékfizetési alsó határ a SZOCHO-ra vagy KIVA-s cég esetén a KIVA-ra is kiterjed. Ennek értelmében a munkáltatói járulék alapja is a bruttó bér, de minimum a 60.000 Ft lesz.
Példa:
Munkaviszonyos ügyvezető bére bruttó 55.000 Ft.
A SZOCHO összege: 60.000 Ft (járulékfizetési alsó határ) x 13% (SZOCHO mértéke) = 7.800 Ft
VAGY KIVA-s cég esetén: 60.000 (járulékfizetési alsó határ) x 10% (KIVA mértéke) = 6.000 Ft
