Alapvetően igen, de nem minden esetben.
Nem szünetel a biztosítás, ha:
- a fizetés nélküli szabadság idejére csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra
- a fizetés nélküli szabadságot tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása címén veszik igénybe
- azt önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése céljából veszik igénybe
Amennyiben nem állnak fenn a felsorolt feltételek, úgy a munkavállalónak meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után minden hónap 12-ig a NAV felé.
Ezt a fizetési kötelezettséget akár a munkáltató is átvállalhatja.
Ennek 2016. évi összegéről korábbi egypercesünkben olvashat: http://www.iriszoffice.hu/egypercesek/hogyan-valtozott-az-egeszsegugyi-szolgaltatasi-jarulek-merteke/
