Munkavédelmi oktatást kell tartani, hogy a munkavállalók megismerjék az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, valamint tisztában legyenek azzal, hogy milyen következménnyel járhat, ha nem tartják be az utasításokat, illetve tudják, hogy kihez fordulhatnak egy felmerült probléma, baleset esetén. Munkavédelmi oktatást kell tartani: új munkavállaló munkába állása esetén munkakör vagy munkahely változása esetén munkaeszköz […]
A nyugdíjkorhatár felé közeledve lényeges kérdés, hogy pontosan hogyan is alakul a szolgálati idő. Ennek érdekében kérhető adategyeztetést a nyugdíjbiztosítási szervtől. Az adategyeztetési eljárás ideje a kérelem benyújtásától számított 75 nap. A nyugdíjbiztosítási szerv köteles a kérelem benyújtását követően 5 napon belül tájékoztatást küldeni a magánszemély részére a jogszerző idővel és az 1988-tól megszerzett keresettel […]
A munkaszerződés módosítására – főleg egy hosszabb jogviszony esetén – többször szükség lehet. A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme az alapbér. Ebből kifolyólag, akár év elején, akár év közben változik a munkavállalók besorolási alapbére, úgy munkaszerződés módosítást kell írni. Nincs szükség az alapszerződés újra írására, csak egy olyan módosításra, ami utal az eredeti szerződés változott […]
Gyermek betegségéből adódó keresőképtelenség esetén rögtön táppénz jár. A gyermekápolási táppénz jogosultsági feltételei megegyeznek az általános táppénz jogosultsági feltételeivel (fennálló biztosítási jogviszony, orvos által igazolt keresőképtelenség, pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetési kötelezettség). A gyermekápolási táppénz (GYÁP) időtartama függ a gyermek életkorától: 1 éves kor alatt korlátozás nélkül, bármennyi nap igénybe vehető 1-3 év közötti gyermek esetén […]
Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét.
