1.) Alábbi esetekben csak akkor lehet felmondani, ha a munkavállaló magatartásával indokolja az elbocsájtást, illetve eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és az állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem lehet biztosítani:
- öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül;
- rehabilitációs ellátásban részesül;
- betegség miatti képtelen dolgozni;
- beteg gyermek ápolása illetve hozzátartozó otthoni ápolása esetében.
2.) Nem lehet felmondani
- várandós vagy szülési szabadságon lévő anyukának;
- illetve annak a szülőnek aki a gyermek betegsége miatt fizetés nélküli szabadságon van;
- valamint meddőségi kezelés alatt álló, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt;
- önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés esetén.
