Alapvető, hogy a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munka Törvénykönyve szerint a feleknek minden esetben meg kell állapodniuk a munkabérben, mely a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme.
A munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni, melyet készpénzben, illetve utalással lehet teljesíteni.
A munkabért legalább havi egy alkalommal el kell számolni (ettől gyakoribb is lehet a kifizetés, ha a felek megállapodásukban arról rendelkeznek) és tárgyhó tizedikéig ki kell fizetnie a munkáltatónak. Abban az esetben, ha a fizetés napja pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor azt a megelőző munkanapon kell kifizetni.
A munkabér kifizetéséről a kifizetés napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni (pl.: bérjegyzék), amelynek olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.
A teljesség igénye nélkül a bérjegyzéknek tartalmaznia kell az alábbiakat:
- bruttó és nettó bért
- járulékok, adók levonását, valamint az igénybe vett kedvezményeket (pl.: első házasok kedvezménye)
- munkanapok számát, szabadságokat, biztosításszüneteltetést
- egyéb kifizetéseket (pl.: béren kívüli juttatásokat, pótlékot, túlórát stb.)
- nettó bérből való levonást (pl.: gyerektartás)
A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat.
Fontos, hogy a jogalap nélkül kifizetett bért 60 napig lehet visszakövetelni.
