A munkavállalóknak járó bérjövedelmet a munkáltató köteles megfizetni. 2015.01.01.-től a Németország területén végzett munka után a német minimálbérről szóló törvény (MiLoG) alapján – nemzeti hovatartozástól függetlenül – a munkavállalók legalább a német minimálbérre jogosultak.
A munkavállalót évente munkaviszonyonként 15 nap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70%-a jár, ennek megfizetése a munkáltatót terheli. A kifizetett távolléti díj után járulékfizetésre kötelezett, így a távolléti díj rendszeres jövedelmének a része. A betegszabadságot úgy kell kiadni, mint a rendes szabadságot, tehát a munkanapokra jár. Speciális szabályok: – Év közben […]
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 nap. Pótszabadság az alapszabadság felett illeti meg a munkavállalót. A különféle pótszabadságok összeadódnak, így a munkavállalónak egyszerre jár például az életkor szerinti és a gyermekek után járó pótszabadság. Pótszabadságok: – Életkor szerint járó pótszabadságok […]
Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét.
