Társadalombiztosítás, bérszámfejtés, foglalkoztatás tervezése, tulajdonosok javadalmazása (nem csak bér és osztalékágon) – mindig is fontos területei voltak az adózásnak. A KIVA adózásnak e területen sokat köszönhetünk, és nem azért, mert kedvező adózást biztosít a munkavállalók foglalkoztatásához, hanem azért, mert végre a munkaadók elhiszik azt, hogy van alternatíva. A KIVA adózást megelőzően az „adótervezést” a cafeteria és a zsebbe történő kifizetés jelentette, melyet a munkaadó jellemzően maga megoldott, és nem is kutatott, hogy van e más lehetőség. Holott volt! Azóta azonban szerencsére hangsúlyt kap a TB tervezés, legyen szó bértámogatások igénybevételéről, járulékkedvezmények érvényesítéséről, adókedvezményre jogosító munkakörök kialakításáról, vagy diákok foglalkoztatásáról támogatás igénybevétele mellett. Természetesen továbbra is tervezési terület a rehabilitációs hozzájárulás, a cafeteria elemek, a cafeteriának nem minősülő, de annak módjára adható adómentes juttatások (munkába járás költségtérítése, munkáltatói kölcsön, munkásszállás), vagy egyéb, jövedelemnek nem minősülő, de motivációt növelő ösztönzők (gépjármű használat, telefon juttatás).
A lehetőségek ismeretében pedig már vizsgálni kell a cégcsoportos működést, ami létrejöhet kiszervezés okán, a szervezeti struktúra hatékonyabbá tétele eredményeként; kockázatcsökkentett cégstruktúra kialakításakor, vagy vezetői/tulajdonosi igényeket jobban kiszolgáló cégcsoportos működés létrehozásakor. A cégcsoportos működés pedig több lehetőséget biztosít, mint az önálló működések együttesen, tehát számolhatunk olyan költséghatékonysági lehetőségekkel, amit egy-egy vállalkozás önállóan érvényesíteni nem tudna (pl. társasági adóalany képzőhely a diákok után támogatást kap, mely az elkészített produktumot a KIVA alany vállalkozásnak adja át).
Természetesen akkor a leghatékonyabb a TB tervezés, ha az a bérszámfejtés szerves része, hiszen ez esetben a szakértő maga is észreveszi és fel tudja ajánlani a lehetőségeket, így a hatékonyságnövelő lehetőségek feltárása nem egy vezető feladata.
+36 1 550 0510
+36 21 311 15 10
2023-ban nagyon minimális mértékben történt változás a béren kívüli juttatások rendszerében, viszont a cafeteria lehetőségének kihasználása várhatóan mégis növekedni fog. A jövendölésünk oka pedig nem más, mint a KATA megszűnése, illetve átalakulása. Az elmúlt évtizedben a vállalkozások rendre éltek azzal a lehetőséggel, hogy KATA vállalkozásokon keresztül költséget generáltak, majd a vállalkozásból így kivont jövedelmet osztották […]
Immár sokadik éve mutatjuk be, elemezzük ki az egyszerűsített munkavállalás – közkedvelt néven alkalmi munka – szabályait, a foglalkoztatási formában rejlő adózási lehetőségét, és annak viszonyát a többi alternatív jövedelemszerzési lehetőséghez képest. Tettük ezt mindig nagy sikerrel, azaz nagy olvasottság mellett, de mint a közkedveltség természetes velejárója, nem csak célközönség olvasta a cikkeket, hanem idővel […]
Az elmúlt években nem változott jelentősen a Cafetéria rendszer Magyarországon, azonban minden évben fontos megvizsgálni, hogy mely juttatási elem adózik a legkedvezőbben, ezáltal minden évben más-más kerül előtérbe. 2021-ben a legnépszerűbb elem a SZÉP-kártya volt, ami köszönhető egyrészt annak, hogy adózása az egyik legkedvezőbb kategóriába sorolható, másrészt pedig a járványügyi helyzet miatt hozott intézkedések még […]
2023. augusztus 14-től SZOCHO köteles a külföldi személyeknek juttatott béren kívüli juttatás a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatás Az utólagosan kifizetett jövedelmek (bónusz, jutalom) pedig 2024-től lettek SZOCHO kötelesek a külföldi munkavállalóknál abban az esetben is, ha biztosítottsággal rendelkeznek az adott időszakban az EU másik tagállamában.
Az ital áfatartalma még abban az esetben sem helyezhető levonásba, ha az védőitalnak minősül és annak biztosítását törvény írja elő. Hogy mikor kötelező a védőital juttatása és ez mikor minősül adómentes juttatásnak, arról itt olvashatnak: Adómentes a védőital juttatása a munkavállalók részére? – HyperCortex
A kormány döntése értelmében 2023. augusztus 1 és december 31. között a munkáltatók egyszeri alkalommal – az évi 450 ezer forint rekreációs kereten felül – további maximum 200 ezer Ft-ot adhatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók SZÉP-kártyájára. A legfeljebb 200 ezer Ft több részletben is átutalható a munkavállaló SZÉP-kártyájára. Ha valakinek több munkáltatója volt ebben […]
Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét.
