Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.

06 1 55 00 510
[email protected]

Keresés

munkaügy

adómentes
Cafeteria – 2017

  A 2017. évben elérhető Cafeteria elemeket nem a változások tükrében, hanem a teljesség igényével mutatjuk be. A juttatásokat 3 fejezetben, azok adóvonzata szerinti bontásban részletezzük: Adómentes juttatások Béren kívüli juttatások (34,22% adóvonzat) Egyes meghatározott juttatások (43,66% adóvonzat)   I. Adómentes juttatások Ingyenes számítógép használat, mely történhet utalvánnyal vagy számítógép

2015
A Cafeteria szabályai – 2015

Bevezetés A 2015. évben elérhető Cafeteria elemeket nem a változások tükrében, hanem a teljesség igényével mutatjuk be. A Cafeteria juttatásokat 3 kategóriában (azok adóvonzata szerinti bontásban) részleteztük: I. Adómentes juttatások II. Béren kívüli juttatások (35,7% adóvonzat) III. Egyes meghatározott juttatások (51,17% adóvonzat)   I. Adómentes juttatások Ingyenes számítógép használat, mely

munkaügy
Az SZJA törvény legfontosabb változásai 2015-ben

a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény alapján Bevezetés Januártól változott a személyi jövedelemadó törvény. Jelen tájékoztatónkban röviden, pontokba szedve összefoglaltuk a tudnivalókat:   Adómentes a szociális szövetkezet tagjai által tagi munkavégzés ellenértékeként kapott élelmiszer, vagy élelmiszer utalvány, melyet a közhasznú jogállású szociális szövetkezet az alapszabályában rögzített közhasznú céljával összhangban

foglakoztatás
Alkalmi munkavállalás – 2015

Az egyszerűsített foglalkoztatás áttekintése a 2015. évi bérminimumok tükrében   Mely munkára vonatkozik a jogszabály mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára; alkalmi munkára Maximálisan eltölthető napok száma alkalmi munkában egymást követően maximum 5 naptári nap egy naptári hónapon belül maximum 15 naptári nap (5 nap munka, utána szünet, utána megint 5 nap

2015
Minimálbér – 2015

a 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet (a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról) alapján Hatályosság 2015.01.01-i hatállyal a magyar gyakorlatnak megfelelően változott mind a minimálbér, mind a garantált bérminimum mértéke. Fogalmi áttekintés  Garantált bérminimum A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló minimum