Közös megegyezésnek nevezzük a felek egybehangzó nyilatkozatát munkaviszony megszüntetésére vonatkozóan.
A munka törvénykönyve a munkavállalói és a munkáltatói felmondáson túlmenően lehetőséget biztosít a közös megegyezésre, mely a leggyakoribb jogviszony megszüntetési típus.
Meghatározott kötöttségek nélkül a felek megállapodásán alapszik. Ez esetben nem szükséges kivárni a 30 napos felmondási időt, előre meghatározott napon is megszűnhet a munkaviszony.
Kikötésre vagy épp elengedésre kerülhet a felmondási idő, valamint a törvénytől elérően meghatározható az esetleges végkielégítés mértéke is.
Ha a közös megállapodás intézményét használjuk, úgy javasolt a megállapodásba behivatkozni azt, hogy a felek a megállapodást a Munka Törvénykönyvének ismeretében hozták, ellenkező esetben egy munkaügyi bírósági per esetén a munkaadót elmarasztalhatják, hogy azért választotta ezt a formulát – megvezetve a munkavállalót -, hogy ne kelljen fizetnie a felmondási időre vagy elkerülje a végkielégítés kifizetését.
