7máj
2019
2019
A Munka Törvénykönyve alapján a 18. életévet be nem töltött személy minősül fiatal munkavállalónak, akikre speciális szabályok vonatkoznak.
- A fiatalok munkaideje maximum napi 8 óra lehet. Ezt akkor sem lehet túllépni ha egyidejűleg több munkáltató foglalkoztatja.
- Számukra éjszakai munkavégzést vagy rendkívüli munkát elrendelni tilos.
- Munkaidőkeret alkalmazása esetén az nem lehet hosszabb 1 naptári hétnél.
- A fiatal munkavállalókat hosszabb munkaközi szünet illeti meg: 4,5 órát meghaladó munkavégzés esetén 30 perc, 6 órát meghaladó munkavégzés esetén pedig 45 perc szünet jár.
- A munkavállalók egészségének megőrzése érdekében legalább 12 óra pihenőidőt kell nekik biztosítani, illetve figyelni kell a heti pihenőnapok arányos kiadására is.
- A fiatalok az éves szabadságon felül további 5 nap pótszabadságra jogosultak, amely utoljára abban az évben jár, amikor a 18. életévet betöltik.
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a megbízási jogviszonnyal, illetve az iskolaszövetkezeti jogviszonnyal foglalkoztatott fiatal munkavállalókra is.
