Egypercesek

Munkaviszonyban az a kiskorú foglalkoztatható, aki a 16. életévét betöltötte, illetve iskolai szünet ideje alatt az a 15. életévét betöltött tanuló, aki nappali tagozaton tanulmányokat folytat.

A kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó szabályokat is a Munka Törvénykönyve részletezi. Rájuk nézve a munkavállalót jobban kímélő feltételeket tartalmaz, melyekre érdemes odafigyelni már a foglalkoztatás megkezdése előtt:

• 18 év alatti munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el
• nem végezhetnek rendkívüli munkát, azaz nem túlórázhatnak
• a napi munkaidő maximum 8 óra lehet, és amennyiben több munkahelyen történik a foglalkoztatás, úgy a napi munkavégzés idejét össze kell számítani
• munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén maximum egy heti munkaidőkeret rendelhető el
• 4 és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő után 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő után 45 perc munkaközi szünet illeti meg
• két beosztott munkanap között legalább 12 óra napi pihenőidőt kell számára biztosítani
• a fiatal munkavállalónak évente 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben amikor a 18. életévét betölti
• munkavédelem szempontjából a törvény szigorúbb szabályok alkalmazását rendeli el
• 18 év alatti személy csak olyan munkára alkalmazható, amely fejlettségére hátrányos következménnyel nem jár
• csak a törvényes képviselő írásos hozzájárulásával foglalkoztatható a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló

A fiatal munkavállalók alkalmazása a munkáltatók részére is kedvezményes az adózás tekintetében: mind a szociális hozzájárulási adó, mind a kisvállalati adó esetében érvényesíthető kedvezmény.