A Munka Törvénykönyve fő szabálya szerint a bért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára átutalással kell megfizetni. A készpénzben való munkabér kifizetéshez a felek együttes írásbeli megállapodása szükséges.
Fontos továbbá, hogy a járandóságot – eltérő megegyezés hiányában – forintban kell megállapítani és megfizetni.
Emellett figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkavállalónak a munkabérét utólag, havonta legalább egy alkalommal, a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig meg kell kapnia. Erről köteles a munkáltató írásbeli tájékoztatást adni.
- Fizetési határidő: legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig
- Rendelkezésre állás: a dolgozónak a megadott napon már a számláján kell lennie a pénznek
- Költségek: az utalás vagy a készpénzfelvétel költsége a munkavállalót nem terhelheti
- Hétvégi bérnap: ha a szerződésben megállított kifizetés napja hétvégére esik, legkésőbb az előző munkanapon fizetendő a munkabér
A munkaviszony megszűnésekor a munkabér és egyéb járandóságok kifizetésének határideje a megszűnés módjától függ:
- Munkáltatói felmondás esetén: a munkabért és egyéb járandóságokat (valamint az igazolásokat) legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapon ki kell fizetni (és át kell adni)
- Minden más esetben (pl. munkavállalói felmondás, közös megegyezés, határozott idő lejárta vagy azonnali hatályú felmondás): a kifizetésnek legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon kell megtörténnie
