Igen!
A Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy ugyanannál a foglalkoztatónál két különböző munkakörre létesüljön munkaviszony. Fontos ugyanakkor ebben a helyzetben, hogy a két munkakör teljesen elkülönüljön egymástól (például 1. munkakör kertész, 2. pozíció portás).
Ilyen esetben figyelemmel kell lenni arra, hogy a magánszemélyt mindkét jogviszonyára tekintettel megilleti szabadság, betegszabadság, valamint végkielégítés is.
Egy ellenőrzés keretében vizsgálni fogják, hogy a két jogviszony létesítése nem-e a munkaidő meghosszabbítására, túlórák elfedésére szolgál.
Fontos kiemelni, hogy ha egy vállalkozásnál van a magánszemélynek munkaviszonya, ugyanott egyszerűsített foglalkoztatás keretében már nem végezhet munkát.
