2023. január 1-jétől, ha valakit munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében foglalkoztat egy harmadik fél, vagy más munkáltatóhoz vezényelnek, az eredeti munkáltató marad a foglalkoztatója, attól függetlenül, hogy a munkabérét melyik fél fizeti meg.
Ennek következtében 2023-tól a feleknek adatátadási, elszámolási módszert kell alkalmazniuk, melynek keretein belül az eredeti munkáltató a járulékkal kapcsolatos kötelezettségeit teljesíteni tudja. Ilyen kötelezettség a bevallás benyújtása, adatszolgáltatás, járulékfizetés.
Az ideiglenes foglalkoztató akkor lesz ténylegesen foglalkoztató, ha a munkavállaló (vezényelt személy) az ideiglenes tevékenységére biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt létesít az eredeti jogviszonya mellett, mivel így a két jogviszonyt már elkülönülten kell kezelni.
