Igen, fel lehet.
A levélnek: alaki és jogi előírásoknak meg kell felelnie:
- visszaidézhetőnek,
- hozzáférhetőnek,
- és az időpont azonosítására alkalmasnak kell lennie.
A felmondás akkor is érvényes, ha az átvételt megtagadják vagy szándékosan megakadályozzák.
Esetleges per folyamán ugyanakkor bizonyítani kell, hogy az elektronikus úton elküldött felmondást e-mail vagy sms formában elküldték a munkavállalónak és az számára hozzáférhetővé vált.