A munkavállalót évente munkaviszonyonként 15 nap betegszabadság illeti meg.
A betegszabadság időtartamára a távolléti díj 70%-a jár, ennek megfizetése a munkáltatót terheli. A kifizetett távolléti díj után járulékfizetésre kötelezett, így a távolléti díj rendszeres jövedelmének a része.
A betegszabadságot úgy kell kiadni, mint a rendes szabadságot, tehát a munkanapokra jár.
Speciális szabályok:
– Év közben megszűnő munkaviszony esetén a kifizetett betegszabadságot arányosítani és visszavonni nem lehet.
– Év közben kezdődő munkaviszony esetén a belépéstől az év végig arányosított betegszabadság jár.
– Keresőképtelenség hiányban a ki nem vett betegszabadságot megváltani, és következő évre átvinni nem lehet.
– NEM jár betegszabadság: veszélyeztetett terhesség miatt, terhesség vagy szülés miatt, beteg gyermek ápolása, illetve üzemi baleset, közegészségügyi okból, járványügyi okból való eltiltás, hatósági elkülönítés miatti keresőképtelenség miatt. Ezekben az esetekben a keresőléptelenség első napjától táppénz illeti meg a biztosítottat.
