A Munka Törvénykönyve alapján a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme közé tartozik a munkabér.
A szerződés megkötésekor ezt BRUTTÓ alapbérként kell meghatározni. Ennek azért van fontos szerepe, mert az egyenlő bánásmód elve alapján az azonos pozícióban/munkakörben dolgozó munkavállalóknak azonos alapbért kell megállapítani.
A munkavállalók által kézhez kapott nettó összeg viszont eltérő lehet, ha valaki igénybe vesz olyan kedvezményt, amely adóalapot vagy adót csökkent (családi adókedvezmény, személyi adókedvezmény).
