Egypercesek

Az apasági szabadságra vonatkozó előírások 2023. január elsejétől módosultak: kiegészült további 5 munkanappal az időtartama.

Az apa a gyermeke születését vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig 10 munkanap szabadságra lesz jogosult. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik vagy meghal.

Az apasági szabadság kiadásának szabályai:

• a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni részére (írásbeli kérelem szükséges hozzá)
• ha a munkavállaló év közben lép be, nem kell arányosítani
• az esedékesség évében nem kell kiadni, azaz átvihető a következő naptári évre
• a munkavállaló a már elkezdett szabadságát nem szakíthatja meg
• a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt az apasági szabadság igénybevételének időtartama alatt

Az apasági szabadság idejére járó díjazás:

• a munkavállaló az apasági szabadság első 5 munkanapjára a távolléti díjára jogosult
• a második 5 munkanapra a távolléti díj 40 százalékára jogosult
• az apát megillető, az első 5 napra kifizetett távolléti díjat a Magyar Államkincstár megtéríti a vállalkozásnak, amihez a Kincstár felé be kell nyújtani egy elszámolólapot, mellékelve az apa nyilatkozatát, valamint a baba születési anyakönyvi kivonatának, a TAJ- és lakcímkártyájának másolatát

A munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltató igazolást ad ki a munkavállaló részére a felhasznált apasági szabadság tartamáról, melyben szerepelnek a korábbi munkáltató által kiadott apasági szabadnapok is. Erre az igazolásra azért van szükség, mert az apasági szabadságot, pénzben megváltás helyett, a munkavállaló következő munkahelyén folytathatja.

 

A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.