A munkaviszony megszűnik:
– a munkavállaló halálával;
– a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével;
– határozott munkaszerződés lejártával.
Munkaviszony megszüntethető:
– a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével,
– felmondással,
– azonnali hatályú felmondással.
A felmondás lehetőségei:
Munkáltatói felmondás esetén a munkáltató köteles azt megindokolni, kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjas.
Indoka csak a munkavállaló:
• képességével,
• munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával,
• illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
A munkavállaló a határozatlan munkaviszonyának felmondását nem, de a határozott idejűt köteles megindokolni.
Akiknek a munkáltató felmondással a jogviszonyát nem szüntetheti meg, azaz felmondási védelem alatt állók:
• várandósság alattiak (a fogantatás első napjától kezdve él a védelem, függetlenül attól hogy ezt előtte közölte-e),
• gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévők,
• tényleges önkéntes katonai szolgálat tejesítés alattiak,
• a nő, jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig.
Azonnali hatályú felmondás lehetősége:
• mind két fél megszüntetheti próba idő alatt, indoklás nélkül,
• ha munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi,
• ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Határozott idejű munkaviszony megszüntetése:
• felszámolási- vagy csődeljárás alatt,
• a munkavállaló képességére alapított okból,
• ha elháríthatatlan ok miatt lehetetlenné válik a jogviszony fenntartása.
Határozott jogviszony munkáltatói megszüntetése esetén 12 havi, vagy a hátra levő időre távolléti díjra jogosult a munkavállaló.
