Széchenyi 2022

Szolgáltatások

Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.
English

EcoCreative
Hypercortex
divider

Egypercesek

A munkaviszony megszűnik: 
– a munkavállaló halálával;
– a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével;
– határozott munkaszerződés lejártával.

Munkaviszony megszüntethető:
– a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével,
– felmondással,
– azonnali hatályú felmondással.

A felmondás lehetőségei:
Munkáltatói felmondás esetén
a munkáltató köteles azt megindokolni, kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjas.
Indoka csak a munkavállaló:
• képességével,
• munkaviszonyával kapcsolatos magatartásával,
• illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A munkavállaló a határozatlan munkaviszonyának felmondását nem, de a határozott idejűt köteles megindokolni.

Akiknek a munkáltató felmondással a jogviszonyát nem szüntetheti meg, azaz felmondási védelem alatt állók:
• várandósság alattiak (a fogantatás első napjától kezdve él a védelem, függetlenül attól hogy ezt előtte közölte-e),
• gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévők,
• tényleges önkéntes katonai szolgálat tejesítés alattiak,
• a nő, jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama alatt, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig.

Azonnali hatályú felmondás lehetősége:

• mind két fél megszüntetheti próba idő alatt, indoklás nélkül,
• ha  munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi,
• ha olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Határozott idejű munkaviszony megszüntetése:
• felszámolási- vagy csődeljárás alatt,
• a munkavállaló képességére alapított okból,
• ha elháríthatatlan ok miatt lehetetlenné válik a jogviszony fenntartása.

Határozott jogviszony munkáltatói megszüntetése esetén 12 havi, vagy a hátra levő időre távolléti díjra jogosult a munkavállaló.

Iratkozzon fel Egyperces rovatunkra:

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

A klasszikus adatrögzítő könyvelés már a múlté. A jelen a vezetői döntések aktív támogatásáról szól.
Az Írisz Office csoport a cégvezetőket és döntéshozókat támogatja napi szinten, tevékenységünk a könyvelésen és az információval történő ellátáson alapszik.

Papp Tibor Papp Tibor alapító
CertUnion ISO