A munkavállalónak a munkaviszony létrejöttével rendelkezésre állási kötelezettsége keletkezik. Amennyiben ezt a kötelezettségét nem tudja teljesíteni, akkor szóba jöhet a fizetés nélküli szabadság.
A dolgozó jogszabály szerint jogosult lehet az igénybevételre, de megállapodás alapján is lehet fizetés nélküli szabadságra menni.
A törvény taxatív felsorolja, hogy milyen esetben jár a fizetés nélküli szabadság a foglalkoztatottnak:
- gyermek gondozása céljából a gyermek 3 éves koráig
- a gyermek 3 éves kora után a gyermek gondozása érdekében a tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósítása időtartamára
- tényleges, önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés idejére
- munkavállaló hozzátartozója – előreláthatólag 30 napot meghaladó – személyes ápolása céljából legfeljebb 2 évre
A jogosultak köre 2020. január 1-jétől bővült:
- a munkavállaló örökbe fogadott gyermek ápolása céljából a gyermek gondozásba helyezésének kezdő időpontjától számított 3 évig, három évesnél idősebb gyermek esetén 6 hónapig jogosult a fizetés nélküli szabadságra
A fentiektől eltérően a munkavállaló a munkáltatóhoz intézett írásbeli kérelem alapján is el tud menni fizetés nélküli szabadságra, amennyiben azt legalább 15 nappal előre bejelentette és a munkáltató ehhez a hozzájárulását adta.
Fontos kiemelni, hogy fizetés nélküli szabadságra a munkáltató nem küldheti el munkavállalóját.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
