Előfordulhat, hogy a dolgozók a munkavégzés során kárt okoznak a munkáltatónak, például figyelmetlenségből vagy gondatlanságból kárt tesznek a vállalkozás tárgyi eszközében, összetörnek egy autót vagy elveszítenek egy rájuk bízott eszközt.
A fentiek fegyelmit, kártérítést vagy akár elbocsátást is eredményezhetnek!
A munkaadó alkalmazhat vagyoni vagy nem vagyoni természetű szankciókat is a munkavállalóval szemben.
A vagyoni büntetés jogsértésenként maximum a dolgozó egyhavi alapbérének összege lehet. Ilyen pl. a jutalom megvonása, a munkabér csökkentése vagy a pénzbüntetés. A vagyoni hátrány nem terjedhet ki időben a munkaviszony teljes egészére, azaz csak határozott időre alkalmazható.
Nem vagyoni természetű a fegyelmi büntetés, ami lehet szóbeli vagy írásbeli megrovás, illetve vegyesen is alkalmazhatóak a szankciók, például a munkakör átmeneti megváltoztatásával, amely hatással lehet a károkozó bérére is.
A törvényben szerepel a munkavállaló kártérítési felelőssége is.
Ez gondatlan károkozás esetén a dolgozó négyhavi távolléti díjának megfelelő összegnél nem lehet több, szándékos és súlyos gondatlanság esetén azonban a teljes kárt meg kell térítenie a munkáltató felé.
