2023-tól 44 nap szülői szabadság jár a munkavállalóknak, amit a gyermekük 3 éves koráig vehetnek igénybe.
Az igénybevétel feltétele, hogy legalább egy éve fennálljon a munkaviszony az adott foglalkoztatónál. Év közbeni belépés esetén nem szükséges arányosítani a napokat.
A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.
A szülői szabadság tartamára a munkavállaló távolléti díjának 10 %-ára jogosult, amit csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett GYED és GYES összegével. Ettől az összegtől a foglalkoztató a munkavállaló javára eltérhet.
Távolléti díj: az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány és az esedékesség időpontját megelőző 6 hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével megállapított összeg, általánosságban a szerződéses alapbér alapján számított órabér
A foglalkoztató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a szülői szabadság tartama alatt, a munkavállaló pedig nem szakíthatja meg a már megkezdett szülői szabadságát.
A munkaviszony megszűnésekor a szülői szabadság ki nem vett napjait nem lehet megváltani. Ehelyett, a foglalkoztatott a fennmaradó napokat átviheti a következő munkahelyére, amihez a munkáltató igazolást állít ki részére. Az igazolásban szerepeltetni kell a korábbi munkahelyek által kiadott szülői szabadságokat is.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
