A munkabér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme.
Ebből kifolyólag, akár év elején, akár év közben változik a munkavállalók besorolási alapbére, úgy munkaszerződés módosítást kell írni.
Nincs szükség az alap szerződés újraírására, csak olyan módosítására, ami utal az eredeti szerződés változott pontjára.
Fontos kiemelni, hogy a munkaszerződésben minden esetben a bruttó bért kell meghatározni.
