11okt
2019
2019
A munkaviszony létesítése számos adminisztrációs teherrel jár, és sokszor hiába.
Akár már 1-2 nap után világos lehet a felek számára, hogy az újonnan létesített jogviszony nem felel meg az elvárásaiknak, így jobbnak látják, ha minél előbb megszüntetik azt, szintén adminisztrációs terheket generálva.
Ezek elkerülésére szokták alkalmazni a munkáltatók az úgynevezett „próbamunkát” vagy „próbanapot”, viszont ennek szigorú feltételei vannak, hiszen jogellenesnek minősül, ha a munkavállaló munkaszerződés nélkül végez munkát, még abban az esetben is, ha azt csak az alkalmasságának bemutatása céljából teszi.
Erre az egyszerűsített foglalkoztatás nyújt megoldást, hiszen ennek keretében bejelenthető a munkavállaló akár 1 napra is, a bérét pedig arra az óratartamra kapja meg, ahány óra munkát ténylegesen elvégzett.
Az alkalmi munkavállalás feltételeiről bővebben korábbi tájékoztatónkban olvashat.
